麦当劳兼职(麦当劳的小时工多少钱一小时啊)
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2023-11-19
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1. 麦当劳兼职,麦当劳的小时工多少钱一小时啊?
这个一般都是20一小时,具体的话你可以跟经理谈谈,差不多应该能在高一点。
2. 北京麦当劳兼职可不可以只上夜班?
当然可以了。而且现在很需要这样的人。如果你上夜班。我们管这种叫“打烊”这种班一般是从晚上10点开始.到第二天早上六点。工资会比普通班得员工多两块钱的补助。还有一顿免费得餐饮.但是你可要想清楚了,困难还是有的。由于夜班没有几个人上,所以说话的人就少,而且还要边做清洁的工作边做汉堡。
你去面试得时候你就直接说就上打烊,估计没有问题,因为现在每个店都很缺上打烊得人。
3. 麦当劳兼职试工之后?
如果经过面试后明确告诉你,你已经合格需要试做的话,可能是真的安排别人了,你只需要在家里等电话就好了。
如果经过面试后没有通知你去试做,证明你不适合。
4. 别人怎么拿到麦当劳优惠券卖给别人的?
网上售卖的那些麦当劳优惠券,实际上是他们自己领取的优惠券,有可能是活动领取,也可能是积分兑换等等。
当其他用户找他们购买了麦当劳优惠券时,他们会要求下单人填写使用日期时间以及使用餐厅,这样到了下单取餐的时候,他们就会在自己的麦当劳小程序上按照时间以及餐厅核销券码,然后将取餐号发给下单人,这样下单人就能去到餐了。
5. 麦当劳管饭吗?
麦当劳肯定管饭啊,我去年在广州做事,麦当劳它里面都是私家车,私家公寓的。里面的地方都很大,就跟土黄的一样的,里面的人的待遇都非常好。一日三餐管饭都不为过,如果待遇不好,麦当劳的店门口怎么排了那么多车呢?那么多人去给麦当劳打工。
肯定是有。有美好的福利的呀。
6. 麦当劳兼职合同一年能中途辞职么?
劳动者在麦当劳兼职合同一年是可以中途辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的 形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
7. 我想在广州市海珠区的麦当劳做份兼职?
到麦当劳大堂去跟经理咨询,他会给你表格填一下。
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1. 麦当劳兼职,麦当劳的小时工多少钱一小时啊?
这个一般都是20一小时,具体的话你可以跟经理谈谈,差不多应该能在高一点。
2. 北京麦当劳兼职可不可以只上夜班?
当然可以了。而且现在很需要这样的人。如果你上夜班。我们管这种叫“打烊”这种班一般是从晚上10点开始.到第二天早上六点。工资会比普通班得员工多两块钱的补助。还有一顿免费得餐饮.但是你可要想清楚了,困难还是有的。由于夜班没有几个人上,所以说话的人就少,而且还要边做清洁的工作边做汉堡。
你去面试得时候你就直接说就上打烊,估计没有问题,因为现在每个店都很缺上打烊得人。
3. 麦当劳兼职试工之后?
如果经过面试后明确告诉你,你已经合格需要试做的话,可能是真的安排别人了,你只需要在家里等电话就好了。
如果经过面试后没有通知你去试做,证明你不适合。
4. 别人怎么拿到麦当劳优惠券卖给别人的?
网上售卖的那些麦当劳优惠券,实际上是他们自己领取的优惠券,有可能是活动领取,也可能是积分兑换等等。
当其他用户找他们购买了麦当劳优惠券时,他们会要求下单人填写使用日期时间以及使用餐厅,这样到了下单取餐的时候,他们就会在自己的麦当劳小程序上按照时间以及餐厅核销券码,然后将取餐号发给下单人,这样下单人就能去到餐了。
5. 麦当劳管饭吗?
麦当劳肯定管饭啊,我去年在广州做事,麦当劳它里面都是私家车,私家公寓的。里面的地方都很大,就跟土黄的一样的,里面的人的待遇都非常好。一日三餐管饭都不为过,如果待遇不好,麦当劳的店门口怎么排了那么多车呢?那么多人去给麦当劳打工。
肯定是有。有美好的福利的呀。
6. 麦当劳兼职合同一年能中途辞职么?
劳动者在麦当劳兼职合同一年是可以中途辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的 形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
7. 我想在广州市海珠区的麦当劳做份兼职?
到麦当劳大堂去跟经理咨询,他会给你表格填一下。
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